BETRIEBLICHE KRANKENVERSICHERUNG FÜR UNTERNEHMEN
Nicht jeder Benefit passt zu jedem Betrieb.
Entscheidend ist, was Sie erreichen wollen – und was Ihren Mitarbeitern tatsächlich etwas bringt.
Unabhängig vergleichen
Passgenau konzipieren
Die Leistungen sollen zu den Menschen im Betrieb passen - damit aus einer Zusatzleistung ein echter Mehrwert wird.
Budget, Mitarbeiterwünsche und Unternehmensziele bestimmen, wie die bKV gestaltet wird.
Im Alltag Mehrwert schaffen
Wir vergleichen Versicherer und Leistungen passend zu Ihrem Bedarf - statt einfach irgendeinen Tarif zu empfehlen.
Herausforderungen für Arbeitgeber
"Die Erwartungen an Arbeitgeber steigen."
Herausforderung;
Fachkräfte gewinnen.
Quelle: KOFA / Institut der deutschen Wirtschaft, Studie 04/2025, aktualisiert 1. Dezember 2025.
"Nur jeder 10. Beschäftigte ist emotional stark gebunden."
Herausforderung:
Mitarbeiter langfristig binden.
Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025.
"Mehr Fehltage durch psychische Erkrankungen."
Herausforderung;
Gesundheit im Betrieb stärken.
Quelle: DAK-Gesundheit / IGES Institut, Krankenstands-Analyse 2025, veröffentlicht im Januar 2026.
"Genau hier setzt rundum bKV an."
Wir entwickeln keine betriebliche Krankenversicherung nach dem Prinzip "passt schon", sondern ein Konzept, das zu Ihrem Unternehmen, Ihren Mitarbeitern und Ihren Zielen passt.
Ganzheitlich. Unabhängig. Persönlich.
Was Sie von uns erwarten dürfen:
• Analyse statt Standardlösung
Wir betrachten Ihre Ausgangslage, Ihre Mitarbeiterstruktur und Ihre Ziele.
• Leistungen, die wirklich passen
Wir vergleichen Anbieter, Tarife und Leistungen passend zu Ihrem Bedarf.
• Begleitung über den Abschluss hinaus
Sie behalten einen persönlichen Ansprechpartner - auch nach der Einführung.
"bKV wirkt – für Mitarbeiter und Unternehmen"
über 50%
Gesundheitsleistungen, die genutzt werden.
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten nutzte ihr arbeitgeberfinanziertes Gesundheitsbudget.
Quelle: Funk, bKV-Reporting-Guide 2026
56%
Gesundheit als Zeichen echter Wertschätzung.
Unternehmen berichten, dass Mitarbeiter die bKV als Wertschätzung wahrnehmen.
Quelle: Sirius Campus im Auftrag der LKH, KMU-Befragung 2025.
89%
Wollen Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit stärken.
Das sind die wichtigsten strategischen Ziele, die Unternehmen mit Mitarbeiter-Benefits verfolgen.
Quelle: Roland Berger, Employee Benefits Study 2025, mehr als 1700 HR-Verantwortliche.
"Der erste Schritt ist schnell gemacht."
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